Thema’s voor incompany trajecten:

• Winst van ouder worden, oudere werknemers, samenwerken oud-jong.
• Omgaan met stress, preventie van stress, leidinggeven bij stress
• Invloed m/v; doorstroom vrouwen, vrouw en de organisatie
• Omgaan met verschil, diversiteit, waarde van weerstand
• Sterk in je werk, persoonlijk meesterschap, effectief functioneren

Vaak is een op een coaching een goede manier om aan deze thema’s te werken. Zie onder coaching.

Soms is het leereffect groter in een groep. En bij teamontwikkeling ligt het voor de hand om met elkaar aan de slag te gaan.

Aanbod

Een training of teamontwikkeling wordt altijd in samenspraak ontworpen. Een aantal voorbeelden liggen bij mij op de plank en kunnen als uitgangspunt dienen:

De Winst van Ouder Worden

een training voor oudere medewerkers waarin ze werken aan een ‘her-bepaling’:

• Ouder worden: hoe sta je er in? Wat laat je los, waar wil je voor gaan?
• Je energieniveau: omgaan met (eventuele) beperkingen & slim gebruiken van je energie
• Meer plezier in je werk; zet je wijsheid in & beter samenwerken tussen oud en jong

De theorie sluit aan bij mijn boek Vrouwen van 50, uiteraard voor zover ze voor vrouwen en mannen gelden.
duur: 2 a 4 dagdelen (in overleg)

In balans

Een training voor een team of afdeling waar reeds enige medewerkers stressklachten hebben. Onderwerpen:

• stress, roofbouw, klachtenpatroon (psychoeducatie)
• herstel van stress en vergroten stressweerbaarheid
• vergroten psychische flexibiliteit
• balans werk-privé

duur: 2 a 4 dagdelen (in overleg)

Invloed m/v

Nu er meer vrouwen aanwezig zijn in arbeidsorganisaties wordt het tijd dat zij effectiever omgaan met macht en invloed, maar wellicht ook dat ‘vrouwelijke’ patronen meer kans krijgen.

Onderwerpen:

• Invloed/ macht in de organisatie (in verschillende types van organisaties): formele en informele lagen (theorie).
• Vrouwen en mannen, machtsbronnen, patronen in invloed (theorie en analyse eigen situatie)
• Model Invloed M/V
• Good practice; Tips, verbeterplan eigen houding t.a.v invloed en macht

duur: 4 a 6 dagdelen (in overleg)

[intlink id=”45″ type=”page”]Zie ook de beschrijving[/intlink]